沙皇国际登录

水利动态

您的位置: 沙皇国际主页 > 水利动态 >

水利部职称考试说明(水利工程系列)

发布人: 沙皇国际登录 来源: 沙皇国际平台 发布时间: 2020-12-23 19:34

  水利部职称考试说明(水利工程系列)_IT认证_资格考试/认证_教育专区。水利部职称考试说明(水利工程系列)

  1 产品名称 一月 数量 金额 利润 二月 三月 产品名称 数量 金额 利润 产品名称 数量 金额 利润 合计 合计 合计 四月 产品名称 利 数量 金额 润 五月 产品名称 数 利 金额 量 润 六月 产品名称 数 利 金额 量 润 合计 合计 合计 水利部职称考试说明(水利工程系列) 本系列考试卷分为水利公共知识(占 30%)和水利工程专业知识(占 70%)两 1 部分,满分 100 分。考试时间为 120 分钟。 试卷分副高级和中级两个级别,其中水利公共知识部分不分级别,为中级和副高 级必答题,水利工程专业知识中有 20 分的分级别试题。 考试题型见下表: 考试科目 单项选择题 多项选择题 填空题 简答题 合计 水利工程 40 30 20 10 100 分 本系列考试大纲也相应分为两部分,第一部分为水利公共知识大纲,第二部分为 * 水利工程专业知识大纲。为进一步明确考试范围,大纲中带“ ”的内容为重点考察 内容。大纲对考试题型、参考教材都做了详细说明,请考生按照大纲要求认真准备。 第一部分 水利公共知识大纲 一、概述 根据水利系统专业技术人员职称评定的实际要求,水利系统职称考试水利公共知 识部分不分级别,主要考察考生对水利行业通用基本知识的掌握情况。 内容要求如下: 了解我国地势、地貌、气候、土壤、植被及土地利用,科技创新、知识产权、技 术监督体系,水利经济;熟悉我国水系及流域,水能资源基础知识,水利工程的主要 设施及作用;掌握我国水资源的概况、开发与利用、节约与,水利政策及水法、 防、水土保持法、水污染防治法的基本内容。 试题类型分为单选题和多选题两种。 二、考试大纲 1 自然地理 1.1 我国地势、地貌 * ? 地势、地貌基本特征 ? 地势、地貌对河流的影响 1.2 我国气候 2 ? 气候总体特征 ? 气候区、气候带的划分 * ? 降水量及其区域分布 * ? 气候变化对水旱灾害的可能影响 1.3 我国土壤、植被及土地利用 ? 土壤的区域分布 * ? 植被的地带分布 ? 土地利用现状 1.4 我国水系 * ? 主要水系 ? 淡水湖及其调蓄作用 ? 主要江河、流域及其特点 ? 主要跨界国际河流 2 水文水资源 2.1 水文基础知识 * ? 水文学的定义与研究对象 ? 水文现象的基本规律及研究方法 2.2 水文循环 ? 水文循环的定义、要素与过程 ? 降水的要素、成因与分类 ? 洪水的成因与危害 ? 枯水 2.3 水资源基本概况 * ? 水资源及其特性 * ? 我国水资源概况 ? 世界水资源概况 2.4 水资源开发利用 ? 水资源合理配置原则 3 ? 水资源承载力内涵及研究意义 2.5 水资源节约与 * ? 节水型社会的主要特点 ? 水污染防治 2.6 水资源可持续利用 ? 可持续发展内涵 ? 水资源可持续利用内涵 2.7 水能资源基础知识 * ? 水力发电原理 ? 河流综合利用与梯级开发原则 3 水利工程 * 3.1 蓄水工程的主要设施及作用 ? 蓄水工程主要功能 ? 蓄水工程主要设施及作用 * 3.2 引(输)水工程的主要设施及作用 ? 引水枢纽 ? 输水建筑物 * 3.3 提水工程的主要设施及作用 ? 进水建筑物 ? 泵房建筑物 ? 出水建筑物 * 3.4 水力发电工程的主要设施及作用 ? 水电站的主要设施及作用 ? 水电站的基本布置型式 4 水利政策与法规 4.1 水行政 * ? 水行政立法、执法、司法的基本概念 4 ? 水事行政责任、民事法律责任的基本概念 ? 水行政行为与水行政许可 ? 水行政处罚、水行政监督与水行政复议 4.2 水法 ? 水法的概念 * ? 2002 年新修订《中华人民国水法》的特点 ? 立法旨与适用范围 ? 水资源的所有权与使用权 * ? 水资源规划分类与制定水资源规划的基本要求 * ? 水资源开发利用的基本要求 * ? 跨流域调水的基本要求 ? 水资源、水域和水工程的相关 ? 水资源配置和节约的相关 ? 水事纠纷处理的 ? 监督检查以及违法、失职处理 4.3 防 ? 立法旨与基本原则 * ? 防洪管理基本制度 ? 防洪规划的基本原则 ? 规划保留区的 ? 建设水工程的 * ? 防汛抗洪的组织管理 ? 防洪管理工作的保障措施 4.4 水土保持法 * ? 2010 年新修订水土保持法的特点 ? 水土保持工作的基本方针 ? 水土保持规划编制与报批 5 * ? 生产建设活动中有关水土保持的基本要求 ? 水土流失的治理政策 * ? 水土保持工作的监督制度 ? 违反水土保持工作的法律责任 4.5 水污染防治法 * ? 2008 年新修订水污染防治法的特点 ? 立法旨与适用范围 ? 水污染防治的监督管理 * ? 水污染防治措施包括内容 ? 生活饮用水水源的 * ? 水污染事故处置的 ? 违反水污染防治工作的法律责任 5 水利科技 5.1 科技创新 * ? 科技创新的含义 ? 科技体制的意义 ? 知识产权的管理和措施 5.2 水利科技项目管理 * ? 水利科技创新项目计划管理 * ? 水利重大科技项目管理 5.3 水利科技管理 * ? 水利科技种类 ? 大禹水利科学技术 ? 专利 5.4 技术监督 * ? 水利技术标准体系 ? 水利计量认证 6 ? 质量体系认证 6 水利经济 6.1 水利经济基础知识 ? 投资的基本概念 ? 投资的构成 * ? 总成本费用的概念 ? 经营成本的概念 ? 固定成本和可变成本的概念 * ? 价格的概念及作用 6.2 水价 * ? 水费的基本概念 ? 水利工程水价制度 ? 水利工程水费计收和使用原理 第二部分 水利工程专业知识大纲 一、概述 水利系统职称考试水利工程专业分为中级和副高级两个职称级别。着重考察专业技 术人员对水资源和水利工程基本概念、基本原理和基本常识的掌握情况以及运用专业知 识和实践经验分析解决问题的能力。 试题类型分为单选题、多选题、填空题、简答(论述)题四种。 1 水文与水资源 1.1 水资源及其评价 * ? 水资源含义与特点 ? 我国水资源开发利用现状 ? 水资源评价的目的与任务 1.2 水功能区划 ? 水功能区划的目的与原则 7 ? 水功能区划的意义 * ? 水功能区划的内容 1.3 水资源规划 ? 水资源规划的目标与任务 ? 水资源规划的基本原则 1.4 水资源 ? 水资源意义 * ? 水资源内容 ? 水质评价方法与水质标准 1.5 用水管理 * ? 用水管理目标与措施 ? 需水管理 ? 水质管理 1.6 水资源管理体制 ? 我国流域水资源管理体制 * ? 水资源管理与开发利用、节约的关系 2 防洪抗旱 2.1 水旱灾害成因 * ? 成因 * ? 涝灾成因 ? 旱灾成因 2.2 洪水监测与预报 * ? 洪水的类型与特征 ? 洪水监测与预报 2.3 防汛管理 * ? 防汛任务与方针 ? 防汛组织机构与职责 8 ? 防汛责任制度 ? 防汛准备 2.4 防洪调度管理 * ? 水库防洪调度 ? 蓄滞洪区建设运用与管理 2.5 抗旱 * ? 旱情监测与预报 ? 抗旱措施 3 农村水利 3.1 农田灌溉基本知识 ? 作物生长的水分要求 * ? 作物需水量与灌溉制度 * ? 灌溉方法与灌溉技术分类及特点 3.2 农业节水 ? 工程措施节水 ? 农艺措施节水 ? 管理措施节水 3.3 农村饮水安全 ? 农村饮水安全标准 * ? 保障农村饮水安全的主要措施 3.4 除涝排水 ? 农田排水方式及技术要点 ? 产生农田盐渍化的主要因素 ? 防治农田盐渍化的主要措施 4 水土保持 4.1 水土流失 * ? 水土流失的成因 9 ? 影响水土流失的主要因素 4.2 水土保持 * ? 耕作措施 * ? 林草措施 * ? 工程措施 ? 水土保持监测 5 水力发电(水电站) 5.1 水能资源与河流水电开发 * ? 水能资源的特点 * ? 梯级水电开发与跨流域水电开发 5.2 水电站分类 * ? 按开发方式分类 * ? 按工作水头分类 * ? 按装机容量分类 ? 按调节性能分类 5.3 农村水电 ? 农村水电电气化规划与管理 ? 农村水电体制的措施与意义 6 水工建筑物 6.1 水工建筑物分类 * ? 挡水建筑物 * ? 泄水建筑物 ? 取水建筑物 ? 输水建筑物 * ? 过坝建筑物 6.2 水工建筑物等别与设计标准 ? 水利工程等别 10 ? 水工建筑物级别 * ? 水工建筑物安全标准 6.3 水工建筑物设计荷载 * ? 基本荷载 ? 特殊荷载 * ? 荷载组合 6.4 水工建筑材料 * ? 主要水工建筑材料的分类 ? 主要水工建筑材料的基本性能 7 机电排灌(水泵站) 7.1 泵及泵站 * ? 泵的定义和分类 * ? 泵的主要参数和性能曲线 ? 泵的工作点确定和调节 ? 泵内汽蚀与安装高程确定 * ? 泵站建筑物 7.2 机电排灌工程规划 ? 分级和分区 * ? 泵站设计流量与设计扬程 ? 机组选型和配套 7.3 泵站管理 ? 行政管理 ? 资产管理 ? 技术管理 8 水利工程施工 * 8.1 施工导流与截流 ? 导流 11 ? 截流 8.2 爆破工程 * ? 爆破的基本方法 ? 爆破安全控制 8.3 基础处理 * ? 坝基岩石灌浆 ? 防渗墙施工 8.4 土石方挖填 ? 质量控制措施 * ? 面板堆石坝施工 8.5 混凝土浇筑 ? 混凝土制备 * ? 混凝土施工质量控制 8.6 地下建筑工程 * ? 地下建筑工程的特点 ? 掘进机开挖 ? 锚喷支护 8.7 施工组织设计 * ? 施工进度计划的编制原则 ? 施工成本控制 9 水利工程建设与管理 9.1 项目及其特征 ? 项目的定义 ? 项目的特征 * ? 项目管理的含义及内容 9.2 水利工程建设项目分类 * ? 按建设性质分类 12 * ? 按功能和作用分类 ? 按建设规模和投资分类 9.3 项目法人责任制 * ? 项目法人的主要职责 ? 项目法人与各方关系 9.4 招标投标制 ? 招标的方式 * ? 招标的范围和规模标准 9.5 建设监理制 * ? 建设监理的含义 ? 建设监理的主要内容 9.5 水利工程造价 * ? 工程造价管理的含义 ? 工程造价的计算依据 9.6 建设项目影响评价 * ? 建设项目影响评价要求 ? 建设项目影响评价主要内容 10 水利与移民 10.1 水利 ? 水利用地的分类与特点 ? 征用土地的分类与特点 ? 征用地补(赔)偿政策、标准 ? 征用地管理办法 10.2 水利移民 * ? 移民工作方针与移民安置原则 * ? 移民安置规划 ? 移民安置管理 13 10.3 水利专项征用补偿 * ? 专项实物指标调查、评估 ? 专项转移重建规划 10.4 征用与安置管理 * ? 职责 ? 部门职责 * ? 征用区职责 ? 安置区职责 ? 项目业主职责 ? 监督部门职责 主要(水利公共知识与水利工程专业知识) 1. 水利部职称领导小组办公室. 水利部职称考试教材:水利知识.: 中国水利水电出版社,2012 2. 水利部人事劳动教育司. 水利概论. 南京:河海大学出版社,2001 3. 中华人民国水法,2002, 中华人民国防,1997, 中华人民国水土保持法,2010, 中华人民国水污染防治法,2008,中央 国务院关于加快水利发展的决定,近一年来发布的涉水法规、规章和重要文件,第一次全国水利普查公报,下午 13:00—17:00 B.实行不定时工作制的员工,在完成甲方工作任务情况下,经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 3.1.2 打卡制度 3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; 3.1.2.4 因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按 旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、人力资源部批准后,月底由部门考 勤员据此考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 14 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差),可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司的休息日仍照常工作的情况。 A.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表,员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣减员工本人的存休或 工资;对超出月工时标准的,应说由,报主管副总和人力资源部审批。 B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时(不含)以下的,不再另计加班工资。因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8小时可申报加班1天。 对主管(含)以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班。 3.2.2.2 员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后 3 个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意,主管副总经理审核报总经理批准后有效。 《加班申请表》必须事前当月内有效,如遇特殊情况,也必须在一周内至总经理批准。如未履行上述程序,视为乙方自愿加班。 3.2.2.3 员工加班,也应按打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认;有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予承认加班。 3.2.2.4 原则上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿:员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休。原则上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1:1的比例冲抵病、事假。 3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取,加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。 3.2.3.2员工加班也要按打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员) 处领取《加班申请表》,《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意,主管副总审核,总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。 3.2.3.3部门考勤员(文员)负责检查、复核确认考勤记录的线日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记录公司不予承认。 下午 13:00—17:00 度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; 3.1.2.4 因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按 旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、人力资源部批准后,月底由部门考 勤员据此考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差),可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司的休息日仍照常工作的情况。 15 A.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表,员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣减员工本人的存休或 工资;对超出月工时标准的,应说由,报主管副总和人力资源部审批。 B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时(不含)以下的,不再另计加班工资。因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8小时可申报加班1天。 对主管(含)以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班。 3.2.2.2 员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后 3 个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意,主管副总经理审核报总经理批准后有效。 《加班申请表》必须事前当月内有效,如遇特殊情况,也必须在一周内至总经理批准。如未履行上述程序,视为乙方自愿加班。 3.2.2.3 员工加班,也应按打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认;有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予承认加班。 3.2.2.4 原则上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿:员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休。原则上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1:1的比例冲抵病、事假。 3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取,加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。 3.2.3.2员工加班也要按打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员) 处领取《加班申请表》,《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意,主管副总审核,总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。 3.2.3.3部门考勤员(文员)负责检查、复核确认考勤记录的线日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记录公司不予承认。 下午 13:00—17:00 度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; 3.1.2.4 因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按 旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、人力资源部批准后,月底由部门考 勤员据此考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差),可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司的休息日仍照常工作的情况。 A.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表,员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣减员工本人的存休或 工资;对超出月工时标准的,应说由,报主管副总和人力资源部审批。 B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时(不含)以下的,不再另计加班工资。因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8小时可申报加班1天。 对主管(含)以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班。 3.2.2.2 员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后 3 个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意,主管副总经理审核报总经理批准后有效。 《加班申请表》必须事前当月内有效,如遇特殊情况,也必须在一周内至总经理批准。如未履行上述程序,视为乙方自愿加班。 16 3.2.2.3 员工加班,也应按打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认;有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予承认加班。 3.2.2.4 原则上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿:员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休。原则上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1:1的比例冲抵病、事假。 3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取,加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。 3.2.3.2员工加班也要按打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员) 处领取《加班申请表》,《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意,主管副总审核,总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。 3.2.3.3部门考勤员(文员)负责检查、复核确认考勤记录的线日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记录公司不予承认。 9. 17

沙皇国际,沙皇国际平台,沙皇国际登录,沙皇国际官网

Copyright ©山东 沙皇国际登录 工程有限公司    公司地址:山东省临沂市兰山区  联系电话:0566-8166666
沙皇国际,沙皇国际平台,沙皇国际登录,沙皇国际官网 网站地图